新人を積極的に参加させるには
2008年 11月 23日
こんにちはazukiです。
人を育てる立場のリーダーの方々へ。
毎日忙しく業務に追われていらっしゃることでしょう。
お疲れ様です。
今回は新人が積極的にコミュニティに参加していくためのヒントを書きます。
例えば・・・
会議を行いました。
ベテランからは意見が活発に出るが、新人からは率直な意見が出ない。
先輩に遠慮しているのか意見を出せない。
仕事の業務遂行について
助言をしたいが聞く耳を持たない。
意見を求めても素直に答えない。
所属意識や仕事に関する向上心に欠ける（ように感じる）。
何を考えているのかわからない。
そんな新人A君がチームに参加していくにはどうしたらいいか。
→自分の経験を話ししてみよう。
自分も同じように新人の時代があったこと。
失敗して怒られたこと。意見を言いにくいことが沢山あったこと。
これによって自分も変わらない人間であるメッセージを伝えて、共感を与える。。。
自分と同じような新人時代を通過してきたこと、
同じように失敗し学んでいったことを知ると親近感が沸きます。
そのあと、A君のことをきくと心をひらいて話ができるでしょう。
何か困っていることはないか。
今どんな心境なのか。
仕事でどんなことを目指していて、どんな夢を持っているのか。
なんのために来たのか。
大事なのは信頼関係。人間関係。
これが土台になります。
参考書：アレックスコーチングに燃える/ダイヤモンド社
（azuki）
